Diversiteit
Als kennisorganisatie hecht Nictiz veel waarde aan diversiteit. We streven dan ook naar gelijkheid en diversiteit in ons personeelsbestand. Een variatie aan mensen en meningen zorgt bijvoorbeeld voor een variatie in invalshoeken. Daardoor kijken we met een brede blik naar alle uitdagingen en ontwikkelingen die op ons af komen.
Diversiteit in het personeelsbestand en een variatie aan mensen zorgt ervoor dat we al onze verschillende stakeholders goed kunnen bedienen. Maar ook dat we flexibel en veelzijdig kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen of het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten. Diversiteit is niet een doel op zich. Wij vinden je talent belangrijker dan je afkomst, leeftijd, seksuele voorkeur, geslacht of godsdienst. Jij ondersteunt onze missie Betere gezondheid door betere informatie en wij ondersteunen jou.
Mede daarom zijn we enthousiast om onderdeel te zijn van de Role Model Campaign 2023 van Equals. Als onderdeel van deze campagne rond Internationale Vrouwendag 2023, is een aantal van onze vrouwelijke ICT-toppers geïnterviewd. Ook stonden zij met vrouwelijke rolmodellen van andere bedrijven afgebeeld op de posters van tientallen ‘peperbussen’ en abri’s in Amsterdam en Den Haag. Binnen Nictiz bestaat momenteel 56,58% van het intern personeelsbestand uit vrouwen (januari 2024). Meer zichtbaarheid voor inspirerende en ambitieuze vrouwen in de zorg-ICT juichen we toe. Want rolmodellen dragen bij om elkaar te inspireren, te laten groeien en te versterken.
Werken bij Nictiz
Werken bij Nictiz biedt je de mogelijkheid een persoonlijke bijdrage te leveren aan het verbeteren van de zorg. Op nationaal én internationaal niveau.
We willen groeien, niet omdat we meer winst willen behalen (want dat is niet ons doel), maar omdat we meer willen en kúnnen bereiken. Gedreven professionals die mee willen groeien in de wereld van digitale gegevensuitwisseling en die de zorg echt vooruit willen helpen, nodigen we van harte uit om te komen praten.
