1 Wereld, 1000 Vrouwen
Als de kennisorganisatie voor digitale gegevensvoorziening in de zorg, zien wij het belang van diversiteit binnen alle lagen van onze organisatie. Wij geloven sterk in het bevorderen van gelijkheid en diversiteit. Niet alleen binnen ons eigen personeelsbestand maar ook binnen de gehele zorgsector. Een variatie aan mensen en meningen zorgt bijvoorbeeld voor een variatie in invalshoeken. Daardoor kijken we met een brede blik naar alle ontwikkelingen en uitdagingen die op ons afkomen.
In het kader van onze toewijding aan diversiteit, zijn we trots op onze bijdrage aan de rolmodellen campagne van Equals tijdens de internationale vrouwendag. Deze campagne is gericht op het vergroten van de zichtbaarheid van inspirerende en ambitieuze vrouwen in de zorg-ICT.
“Diversiteit in het personeelsbestand zorgt ervoor dat we niet alleen al onze verschillende stakeholders goed kunnen bedienen en flexibel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen, maar ook met verschillende blikken naar oplossingen kunnen zoeken. Diversiteit zorgt voor betere oplossingen en besluitvorming. Bij Nictiz vinden we jouw talent belangrijker dan je afkomst, leeftijd, seksuele voorkeur, gender of godsdienst.”
– Leonique Niessen, directeur-bestuurder Nictiz
Onze rolmodellen
“Laat jezelf niet belemmeren door de gedachte dat je iets niet kan, maar ga de uitdaging aan. Je kunt vaak meer dan je zelf denkt.”
Lees Lilian's verhaal
"Waar niet-uitwisselbare data leiden tot misinterpretaties, leidt genderongelijkheid tot vertekende percepties van capaciteiten."
Lees Renate's verhaal
“Onze manager ging bewust op zoek naar mensen die ons juist aanvullen, in plaats van hetzelfde type persoon aan te nemen.”
Lees Elize's verhaal
“Vertrouw erop als jij een andere kijk hebt op dingen, ook al heb je mogelijk niet dezelfde ervaring als anderen in het veld.”
Lees Inge's verhaal
‘Wat me aantrok in Nictiz was de kans om zowel nationaal als internationaal de gezondheidszorg te verbeteren.”
Lees Gaby's verhaal
“Mijn intrinsieke drive voor dit werk is ervoor zorgen dat je als burger meer regie hebt over je eigen gezondheidsdata."
Lees Ananta's verhaal
Met een personeelsbestand dat momenteel voor 51,43% uit vrouwen bestaat, heeft Nictiz al flinke stappen gezet richting een gebalanceerde verdeling.
Onze ambitie gaat echter verder: we zorgen voor meer vrouwen in leidinggevende posities. Dit past binnen onze visie dat we diversiteit niet alleen als doel moeten stellen, maar dat het ook erkend moet worden als een cruciale factor voor innovatie en groei in de zorg-ICT.
Bij Nictiz ondersteunen we jouw talent en ambities, omdat jouw succes bijdraagt aan onze gezamenlijke missie voor een betere gezondheid door betere informatie. Sluit je aan bij ons in de reis naar een wereld waar diversiteit in de zorg-ICT niet alleen wordt gevierd, maar ook wordt gezien als essentieel voor innovatie en groei.
De collega's van Nictiz
Werken bij Nictiz biedt je de mogelijkheid een persoonlijke bijdrage te leveren aan het verbeteren van de zorg. Op nationaal én internationaal niveau. Wil je weten wat het werk van onze 250+ professionals inhoudt?
