Als de kennisorganisatie voor digitale gegevensvoorziening in de zorg, zien wij het belang van diversiteit binnen alle lagen van onze organisatie. Wij geloven sterk in het bevorderen van gelijkheid en diversiteit. Niet alleen binnen ons eigen personeelsbestand maar ook binnen de gehele zorgsector. Een variatie aan mensen en meningen zorgt bijvoorbeeld voor een variatie in invalshoeken. Daardoor kijken we met een brede blik naar alle ontwikkelingen en uitdagingen die op ons afkomen.
Leonique Niessen, directeur-bestuurder van Nictiz, benadrukt het belang van diversiteit: “Diversiteit in het personeelsbestand zorgt ervoor dat we niet alleen al onze verschillende stakeholders goed kunnen bedienen en flexibel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen, maar ook met verschillende blikken naar oplossingen kunnen zoeken. Diversiteit zorgt voor betere oplossingen en besluitvorming. Bij Nictiz vinden we jouw talent belangrijker dan je afkomst, leeftijd, seksuele voorkeur, gender of godsdienst.”
Wij zijn bijzonder trots om deel uit te maken van de campagne Één Wereld, 1000 Vrouwen van Equals, gelanceerd tijdens de internationale vrouwendag. Deze campagne schijnt een licht op inspirerende vrouwen in de zorg-ICT, zoals Ananta Sotthewes, Elize Rot, Gaby Wildenbos, Inge Soons, Lilian Minne, en Renate Kieft. Allen werkzaam bij Nictiz, waar zij een unieke bijdrage leveren aan de digitale informatievoorziening in de sector.
Met een personeelsbestand dat momenteel voor 51,43% uit vrouwen bestaat, heeft Nictiz al flinke stappen gezet richting een gebalanceerde verdeling. Onze ambitie gaat echter verder: we zorgen voor meer vrouwen in leidinggevende posities. Dit past binnen onze visie dat we diversiteit niet alleen als doel moeten stellen, maar dat het ook erkend moet worden als een cruciale factor voor innovatie en groei in de zorg-ICT.